Estudio de factibilidad para la creación de una empresa de consultoría empresarial y de formación de pequeñas y medianas empresas (PYMES), que contribuya al desarrollo socioeconómico del Cantón Milagro.

Las pequeñas y medianas empresas cumplen un papel muy importante en la economía, estas se caracterizan por producir, demandar, comprar o añadir un valor agregado y lograr alcanzar un desarrollo económico y social en la ciudad. El presenta trabajo tiene como objetivo brindar asesoría económica-financiera, tributaria, administrativa y jurídica a los pequeños y medianos empresarios; además prestar un servicio eficiente y eficaz que logre aportar con valiosos conocimiento administrativos para que los empresarios tengan negocios sostenibles en el mercado. La investigación surge de la observación de mejorar la gestión administrativa de los negocios. Milagro es una ciudad que cuenta con personas emprendedoras pero muchas veces por el desconocimiento de una buena administración empresarial ha generado que los negocios no tenga constante crecimiento o muchas de ellas desaparezcan del mercado. Ecopymi es una empresa que desea captar inversionistas o empresarios que adopten nuevas estrategias económicas y administrativas que permita visionar nuevas alternativas de negocios para las nuevas o ya existentes pequeñas y medianas empresas

Los usos sociales del concepto de innovación. Una aproximación cualitativa a las lógicas discursivas para el acceso y uso de la información y el conocimiento en Andalucía

En la arquitectura semántica de la sociedad del conocimiento el concepto de innovación es el ladrillo fundamental. Permite construir discursos muy diferentes, y a menudo contrapuestos, en cuanto a la finalidad de su uso social. En el presente artículo presentamos unos usos concretos a partir de una investigación cualitativa en torno a las motivaciones para el acceso y uso de la información y el conocimiento en Andalucía (España). Tras una primera aproximación teórica a los conceptos de sociedad de la información y sociedad del conocimiento, exponemos los elementos centrales de la investigación y sus principales conclusiones. La investigación permite precisar espacios semánticos con lógicas diferenciadas: la lógica del desarrollo social, en el caso de las pequeñas y medianas empresas, las entidades sociales y los movimientos sociales; la lógica del desarrollo económico en las grandes empresas orientadas a la innovación tecnológica y la administración; por último, la lógica de la investigación básica y aplicada en el espacio de la universidad y los institutos de investigación públicos

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL DE LAS PYMES COMERCIALES DE ALIMENTOS EN LA CIUDAD DE BARRANQUILLA.

Administración de EmpresasThe present research on business special responsibility in small and medium business enterprises in the city of Barranquilla, was done with a qualitative approach, in a descriptive study whose method used is the inductive, the sample chosen is non-probalistic. It has as a result that the small and medium companies object of the study practice corporate social responsibility actions without necessarily knowing that they do it, they have knowledge about corporate social responsibility, but they show uncertainties due to technological, financial costs, human capital in which a business social responsibility program is incurred; proposing a program for small and medium commercial food companies in the city of Barranquilla, proposing a CSR program for small and medium business enterprises in the city of Barranquilla, which goes beyond actions that benefit the employer , that they become actions for both internal and external customers of the organization.La presente investigación sobre responsabilidad especial empresarial en las pequeñas y medianas empresas comerciales en la ciudad de barranquilla, se hizo con enfoque cualitativo, en un estudio descriptivo cuyo método utilizado es el inductivo, la muestra escogida es no probalistico. Tiene como resultado que las pequeñas y medianas empresas objeto del estudio practican acciones de responsabilidad social empresarial sin que necesariamente sepan que lo hacen, poseen conocimiento sobre la responsabilidad social empresarial, pero muestran incertidumbres debido a los costos tecnológicos, financieros, capital humano en los que se incurre en un programa de responsabilidad social empresarial; proponiendo dentro de las recomendaciones una programa para las pequeñas y medianas empresas comerciales de alimentos de la ciudad de barranquilla, proponiendo un programa RSE para las pequeñas y medianas empresas comerciales en la ciudad de barranquilla, que vaya más allá de hacer acciones que beneficien al empleador, que se conviertan en acciones tanto para los clientes internos y externos de la organización

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL DE LAS PYMES COMERCIALES DE ALIMENTOS EN LA CIUDAD DE BARRANQUILLA

Administración de EmpresasLa presente investigación sobre responsabilidad especial empresarial en las pequeñas y medianas empresas comerciales en la ciudad de barranquilla, se hizo con enfoque cualitativo, en un estudio descriptivo cuyo método utilizado es el inductivo, la muestra escogida es no probalistico. Tiene como resultado que las pequeñas y medianas empresas objeto del estudio practican acciones de responsabilidad social empresarial sin que necesariamente sepan que lo hacen, poseen conocimiento sobre la responsabilidad social empresarial, pero muestran incertidumbres debido a los costos tecnológicos, financieros, capital humano en los que se incurre en un programa de responsabilidad social empresarial; proponiendo dentro de las recomendaciones una programa para las pequeñas y medianas empresas comerciales de alimentos de la ciudad de barranquilla, proponiendo un programa RSE para las pequeñas y medianas empresas comerciales en la ciudad de barranquilla, que vaya más allá de hacer acciones que beneficien al empleador, que se conviertan en acciones tanto para los clientes internos y externos de la organización.The present research on business special responsibility in small and medium business enterprises in the city of Barranquilla, was done with a qualitative approach, in a descriptive study whose method used is the inductive, the sample chosen is non-probalistic. It has as a result that the small and medium companies object of the study practice corporate social responsibility actions without necessarily knowing that they do it, they have knowledge about corporate social responsibility, but they show uncertainties due to technological, financial costs, human capital in which a business social responsibility program is incurred; proposing a program for small and medium commercial food companies in the city of Barranquilla, proposing a CSR program for small and medium business enterprises in the city of Barranquilla, which goes beyond actions that benefit the employer , that they become actions for both internal and external customers of the organization

BASES DE LOS SG-SST E IMPLICACIONES PARA LAS PYMES DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

Esta ponencia es el resultado de un proceso de reflexión sobre los aspectos básicos generales de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las PYMES del sector construcción, enfatizando en algunos elementos importantes que faciliten su conocimiento y entendimiento. Para su elaboración se llevó a cabo una revisión de literatura en bases de datos. Se ha encontrado que la implementación de un SG-SST no garantiza una correcta administración de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST) y que las medianas y pequeñas empresas del sector de la construcción son especialmente vulnerables debido a la inversión que se requiere para diseñar y ejecutar un SG-SST avanzado

BASES DE LOS SG-SST E IMPLICACIONES PARA LAS PYMES DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

Esta ponencia es el resultado de un proceso de reflexión sobre los aspectos básicos generales de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las PYMES del sector construcción, enfatizando en algunos elementos importantes que faciliten su conocimiento y entendimiento. Para su elaboración se llevó a cabo una revisión de literatura en bases de datos. Se ha encontrado que la implementación de un SG-SST no garantiza una correcta administración de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST) y que las medianas y pequeñas empresas del sector de la construcción son especialmente vulnerables debido a la inversión que se requiere para diseñar y ejecutar un SG-SST avanzado

Beneficios al gestionar las buenas prácticas en las áreas de conocimiento de cronograma y costos basados en la guía PMBOK® 6ta edición en 11 pymes de tesis de investigación de la especialización en gerencia de obras de la Universidad Católica de Colombia de los años 2018 a 2019 del sector privado de la construcción en la ciudad de Bogotá.

Trabajo de investigaciónEn la actualidad se puede observar en las Pymes constructoras, independientemente de su tamaño empresarial (Pequeña y Mediana empresa), en la cultura organizacional la falta de conocimiento de los beneficios que se obtienen en cronograma y costos al tener unas buenas prácticas en la gestión de proyectos basado en alguna de las guías metodológicas reconocidas mundialmente como es el caso del PMBOK. En Colombia actualmente la gestión de los proyectos empieza a tomar mayor importancia, es más frecuente que la gestión en las empresas se realice basados en alguna de las diferentes metodologías de proyectos, permitiendo aumentar la eficiencia en términos de tiempos de ejecución, alcance, especificaciones de calidad, y beneficios en costos. Sin embargo, esta oportunidad se está desperdiciando debido a la improvisación, confianza en actuaciones previas, pasividad de los clientes, falta de rigurosidad y compromiso de las empresas que no han direccionado este desarrollo hacia mejores horizontes, permitiendo así mejoramientos tímidos más motivados por el empuje y deseos de algunos involucrados que por el esfuerzo conjunto en procura de las mejoras y éxitos consecuentes.INTRODUCCIÓN 1. GENERALIDADES 2. MARCO DE REFERENCIA 3. METODOLOGIA 4. PRODUCTOS A ENTREGAR 5. DESCRIPCION DE RESULTADOS ESPERADOS E IMPACTOS 6. NUEVAS AREAS DE ESTUDIO 7. CONCLUSIONES 8. BIBLIOGRAFÍAEspecializaciónEspecialista en Gerencia de Obras Civile

El desempeño empresarial emprendedor en las micros, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) del municipio de Matagalpa en el segundo semestre del año 2007

La actividad emprendedora es la ejecución de actividades inherentes a la empresa de forma creativa e innovadora, capaz de emprender con resolución acciones dificultosas. Se considera emprendedor a todo aquel empresario capaz de tomar riesgos contra toda lógica de confort. Es un auténtico generador del cambio, ya que alienta a otras personas a establecer su pequeño gran sueño y al mismo tiempo colabora con el desarrollo de su comunidad. El desempeño empresarial emprendedor dentro de las micro y la mayoría de las pequeñas empresas se ha desarrollado de forma aventurera o empírica, todos los individuos que se han propuesto instalar su negocio han partido de un pequeño grado de conocimiento o experiencia que los a impulsado a emprender su idea inicial, la cual se ve obstruida en el camino por los constantes cambios y problemas que se generan en el ambiente de los negocios. Es por esta razón que ha surgido la iniciativa de muchos organismos para apoyar al sector MIPYME, en cuanto a: capacitaciones, asistencia técnica, apoyo gremial y asociatividad, pero no así en el aspecto financiero el cual es la área más vulnerable y crítica de cualquier negocio sobre todo de una micro, pequeña, o mediana empresa, que presentan un sin número de debilidades en toda su estructura. La labor gerencial de estos micro y pequeños empresarios ha sido practicada dejando a un lado el desempeño parcial de las actividades administrativas (planeación, organización, integración, dirección y control), ocasionando a estas unidades productivas un margen de error en su funcionamiento, lo que ha resultado hasta ahora en un lento avance económico de este sector. Las instituciones encargadas de apoyar e incentivar a las micro, pequeñas, y medianas empresas y con el apoyo gubernamental, han desarrollado la Ley de Fomento, Promoción y Desarrollo de la Micro, Pequeña y Mediana empresa que será un soporte legal para que estas empresas puedan operar dentro de un margen de ley especifico más favorable de acuerdo a su naturaleza. Particularmente en el municipio de Matagalpa las micro, pequeñas y medianas empresas cuentan con el apoyo de la alcaldía como órgano gestor y facilitador, de asistencia y apoyo técnico para los pequeños empresarios y se espera que con el tiempo se pueda fortalecer organizacionalmente a estos negocios y así mismo lograr un buen desempeño y desarrollo económic

La influencia del Sistema de Administración de Recursos Humanos, en la competitividad de las pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Matagalpa durante el año 2010

La administración de recursos humanos es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales siendo responsabilidad de todo gerente contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado que es vital porque mejora la contribución de las personas a las organizaciones. En la presente investigación realizada se abordó aspectos importantes del sistema de administración de recursos humanos y de todos los subsistemas que la conforman, en la cual se trata de identificar cuáles de las funciones son la que se aplican en las pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Matagalpa. El propósito del presente estudio es describir de qué manera se aplica el sistema de administración de recursos humanos, para ello se tomó como base una muestra de 30 pequeñas y medianas empresas en la cual se les encuestó, para obtener información de cómo actualmente aplican las funciones de administración de recursos humanos y si de esta manera son realmente competitivos. Otro aspecto fundamental que se determina con el estudio es que las pequeñas y medianas empresas aplican algunas de las funciones de las administración de recursos humanos de manera empírica ya que no cuentan con los recursos suficientes para crear las condiciones óptimas que orientan los subsistemas de recursos humanos, por tal motivo muchas de las pequeñas empresas no crecen y no son competitivas. En síntesis, al tener una correcta aplicación de las funciones de recursos humanos, se puede llegar a ser más competitivos porque se cuenta con un personal más calificado y seleccionado para desempeñar las funciones asignada